江西万年青打造特色彰显组织活力-【资讯】

江西万年青：打造特色 彰显组织活力

江西万年青水泥股份有限公司的支部党建特色活动开展4年来，通过抓试点建设和以点带面的方式，紧密结合深入实践科学发展观活动以及创先争优活动，经过不断探索和完善，使支部特色活动在公司各基层党支部全面开展。

江西万年青水泥股份有限公司的支部党建特色活动开展4年来，通过抓试点建设和以点带面的方式，紧密结合深入实践科学发展观活动以及创先争优活动，经过不断探索和完善，使支部特色活动在公司各基层党支部全面开展。支部特色活动已经成为万年青公司一个开展较为成熟的党建活动之一，完全改变了以往党支部活动单调乏味的形式，让广大的员工看到了基层党支部带领党员，在公司发展和生产经营活动中的先锋模范作用，为推动企业又好又快发展，提供了强大的精神动力。

在开展党支部特色立项活动中，万年青公司曾遇到过不少问题，也总结了许多经验。一直以来，在大家的观念中，认为党建特色工作是可有可无和无关紧要的。由于一些同志对企业行政和党组织的职能分工认识模糊，造成基层党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用没有集中体现出来；有人认为支部特色活动是在替代行政工作，党组织的介入似乎略显多余。有人还认为行政工作只要以党支部名义进行总结，就可以完成党建工作目标任务，类似于“顺手牵羊”、“下山摘桃子”，有坐享其成的味道。

针对这些误区，万年青公司在活动开展时，首先，通过灌输党员队伍是企业最优秀的资源，党建特色工作是企业管理中的重要组成部分的思想。面对生产经营中的矛盾、难点问题，认为必须发挥党支部的战斗堡垒作用，就要紧紧依靠广大党员和群众，集中力量，攻难关，破难题。其次，强调活动要和生产经营紧密结合，要在关键问题上起作用，在中心工作上见成效； 即要防止在活动选题时一哄而上，又要防止党建工作替代行政管理的现象，准确定位特色活动职能，突出活动对中心工作的助推作用。

2010年，公司各级党组织围绕企业对标管理、节能减排、降本增效中心工作，通过认真调研和分析，共选题立项32个。每个项目都制定了实施方案，做到一个支部一个项目，每个项目都有具体责任人。为了保证各单位特色工作顺利实施，各单位对党建特色活动进行了跟踪指导，各党支部每月对活动进展情况进行分析总结，提出改善措施。2010年公司党建特色工作较前两年不仅质量有明显上升，而且在保证全面实施的同时，有重点、有成效地推进了几个关键项目的实施，使特色工作取得了可喜的成绩。在培养人才方面，党建特色活动吸引了更多的上进员工加入到党组织，让那些真正想干事、会干事、能干事的人脱颖而出，找到施展才华、为企业服务的舞台。

万年青公司各级基层党组织通过不断为企业的生产经营工作排忧解难，为企业锻炼人才，打造优秀团队，不仅推进了企业的对标管理，还在降本增效、资本经营、项目建设、营销拓展、政策运用以及人力资源管理、党建工作等方面取得了显着的成绩；在促进生产经营方面，党建特色活动，选项精准、开展有序，生产经营中的难点、瓶颈通过党组织中的党员发挥先锋模范带头作用，带动广大员工击破一个又一个难题，许多影响生产的问题都迎刃而解。为促进“四强”党组织和“四优”党员队伍建设、实现企业可持续发展和产销水泥（熟料）1500万吨目标做出了积极贡献。3年来，万年青公司党建特色活动平均每年都有32个项目进行了选题立项，重复累计百余项，范围涉及对标管理、节能减排、降本增效等中心工作，效益达2000多万元。尤其是2010年，万年青公司熟料产能上升至全国第16位，水泥产能翻两番有余，为“十一五”各项工作的顺利完成画上了一个圆满的句号。

万年青公司党委今后将继续坚持围绕生产经营中心工作，坚持服务大局的宗旨，以党建特色工作促进公司各项工作的开展，同时在创先争优活动中创新载体，力争在思想政治建设、组织建设、党员干部队伍建设、员工队伍建设等方面取得更好成绩，并按照PDCA循环方法不断的加以改进、完善，形成模式，积累经验。（中国水泥网 转载请注明出处）

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